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联邦法律规定了长达12周的工作保护假期，包括:

  • 生下及照顾雇员的新生儿;
  • 将儿童安排给雇员收养或寄养;
  • Taking care of a spouse, child, or parent with a serious health condition; or
  • 雇员因严重健康状况不能工作时请病假
  • 与家庭成员的有保障的现役服务或呼叫有保障的服务相关的紧急休假.
  • 照顾正在接受治疗的军人或退伍军人, 因严重受伤或疾病而休养或治疗(12个月期间不超过26周)

该法律的基本要素如下:

  • 为工作至少1年的员工提供安全保障,现任雇主在过去12个月里工作了250小时.
  • 孩子被定义为生物, 收养的或寄养的, 一步, 18岁以下或18岁以上的法定监护人，由于精神或身体残疾限制了一项或多项“主要生活活动”而无法自理."
  • “父母”不包括“岳父母”。.
  • 严重健康状况被定义为一种疾病 , 受伤, 障碍, or physical or mental condition that involves either any period of incapacity or treatment connected with inpatient care ex; an overnight stay in a hospital, 临终关怀, 或住院医疗护理设施，以及与该等住院护理或由医疗保健提供者继续治疗有关的任何丧失行为能力期间或后续治疗, which includes any period of incapacity ex; the inability to work attend school, 或履行其他常规职责，由于:
    • 健康状况, including treatment therefore or recovery there from lasting more than three consecutive days and any subsequent treatment or period of incapacity relating to the same condition that also includes treatment two or more times by or under the supervision of a health care provider with a continuing regimen of treatment; or
    • Pregnancy or prenatal care; a visit to the health care provider is not necessary for each absence; or
    • 一种长期持续的严重的慢性健康状况, 需要定期去看医生, and may involve occasional episodes of incapacity; example asthma, 糖尿病, a visit to a health care provider is not necessary for each absence; or
    • A permanent of long term condition for which treatment may not be effective: example; terminal cancer. Only supervision by a health care provider is required, rather than active treatment; or
    • Any absence to receive multiple treatments for restorative surgery or for a condition which would likely result in a period of incapacity of more than three days if not treated; example, 癌症的化疗或放射治疗.
  • 武装部队成员(包括国民警卫队或预备役部队成员)的严重受伤或疾病必须是在武装部队中执行现役任务时造成的，并且可能使该成员在健康上不适合履行其职务, 年级, 军衔或等级，或对曾在武装部队服役的退伍军人来说，指在武装部队中执行现役任务时受伤或患病，并在该成员成为退伍军人之前或之后表现出来.
  • Health Care Provider means doctors of medicine or osteopathy authorized to practice medicine or surgery by the state in which that doctor practices; or podiatrists, 牙医, 临床心理学家, 验光师, 和按摩师, 被授权在州法律或执业护士的执业范围内执业, 护士助产士, and clinical social workers authorized to practice and perform within the scope of their practice and perform within the scope of their practice as defined by state law; or any health care provider recognized by the employer or the employer's group health plan 好处 manager.
  • 因怀孕并发症而请假的时间可以计算在12周的探亲假中. 受雇于同一雇主的配偶共同享有生育和照顾新生儿的合计12个工作周的家庭假, 安置儿童以供领养或寄养, 照顾有严重健康问题的父母. 因生育和照顾或安置收养或寄养而休假，如间歇使用，须经雇主批准.
  • 一定有请病假的必要, 区别于自愿治疗和程序, 而且，这种医疗需要必须能够最好地适应间歇性或减少休假时间表. 不包括医学上不必要的选择性美容治疗, 例如正畸或痤疮.
  • 虽然假期是无薪的，但雇主可能允许或强制使用累积假期来产生工资.
  • 雇主必须在缺勤期间缴纳健康保险.
  • 工人补偿休假可以计算在员工的FMLA休假权利中, 当他们一起奔跑, 如果缺席的原因是由于一个合格的严重伤害, 并且雇主以书面适当通知雇员该假期将被计算在FMLA假期内.
  • 从FMLA休假回来后, 雇员必须恢复原来的工作或“同等”的工作, 这意味着在薪酬方面几乎和原来的工作一样吗, 好处, 以及其他雇佣条款和条件.
  • 雇主可能要求医生出具证明才有资格休假，然后再要求医生出具证明才有资格重返岗位.
  • 雇主可以询问问题，以确认所需要或正在休假的员工是否符合FMLA的要求，并可能要求定期报告员工的状态和休假后重返工作岗位的意图.
  • 可一次性休假，也可间歇休假，为期12个月，从休假第一天开始.
  • 雇主不需要继续享受FMLA福利，也不需要恢复那些在FMLA期间继续工作而可能被解雇或因其他原因被终止雇佣的雇员.
  • FMLA不要求在FMLA休假的员工允许累积福利或资历.

如果计划或事先知道因医疗原因休假，应与你的直接主管和人力资源厅讨论休假，以确保适用和理解所有合同和其他法律权利. FMLA的管理往往基于每个医疗病例的独特特征. 鼓励尽早同人力资源厅协商.

当从伤病中恢复时, 住院治疗, 任何手术或长期疾病, 所有员工必须首先向学院健康服务中心报告，提交医生的许可才能恢复工作职责. 在某些情况下, 学院医生或健康服务主任可能希望讨论或检查病情. 这个过程对于保护学院和员工都是必要的. 一般来说，“轻型”是不允许的.